Der beste Weg, Sexismus bei der Arbeit anzupacken, ohne Ihren Mann zu entfremden Kollegen

Es gibt mehr als eine Möglichkeit, Ihre Bürokultur zu verändern.

Ich merke, dass ich ein wenig hinter den Zeiten von Mad Men zurück bin, aber jetzt, da das Serienfinale gekommen und wieder vorbei ist, habe ich beschlossen, mich wieder auf meine Seite zu bringen -wieder Fernsehaffäre mit Don Draper und Crew.

So sehr wie es ist, über Mad Men zu lieben, sind meine Lieblingsfiguren bei weitem die Frauen, und ich habe die ergreifende Art, dass die Show die sich verändernden Rollen von Frauen in der Belegschaft erforscht, geschätzt. Ich liebe es, dass Peggy, intelligent und freimütig, ihren Weg in das Schreiben von Texten und Navigieren in der Arbeitsplatzpolitik findet. Und während ich vielleicht bei ihrer Taktik zucken könnte, ist Joans Mut, sich an den Tisch zu setzen - selbst wenn sie sich bewusst ist, dass sie wegen ihres Aussehens da ist - erfrischend ehrlich.

In einer der letzten Episoden der Serie treffen Peggy und Joan auf Sexismus, der ein neues Niveau von Cringeworthy erreicht. In einem Marketing-Meeting mit zwei männlichen Kollegen geben die Damen unangemessene Kommentare über Strumpfhosen und Büstenhalter mit geradem Gesicht, die von ihren männlichen Kollegen ernst genommen werden. Das Ziel ist ein erfolgreiches Geschäftstreffen, aber die Hindernisse, denen sie gegenüberstanden, sind zwar nicht überraschend, aber ziemlich schockierend. Die Erfahrung treibt eine verärgerte Joan an ihre Grenzen: "Ich möchte diesen Ort niederbrennen", ruft sie aus.

Welche Frau hat das gesehen und wollte nicht sagen "Höre, höre!"? Wir alle wissen, dass so etwas 1971 nicht zu Ende ging. Um ein aktuelles Beispiel zu nennen: Eine Freundin von mir, die in einem überwiegend männlichen Büro arbeitet, beugte sich vor, um etwas vom Boden aufzuheben, als ihr männlicher Kollege vorbeikam und sagte "Jetzt ist das nicht ein Anblick." Oder die Geschichten, die ich Ich habe von Freunden auf den Börsen der Finanzfirmen von groben und abfälligen Witzen gehört, von denen sie glaubten, dass sie lachen mussten, um "einer der Jungs" zu sein und ihren Jahresendbonus zu bekommen. Oder eine ehemalige Kollegin, die in ihrem alten Job einen Kollegen erwischte, der Pornos sah - und er wurde nicht einmal zurechtgewiesen, nachdem er gemeldet worden war. In solchen Momenten schien das "Niederbrennen" nie attraktiver zu sein.

Es hat mich Anfang dieses Monats an die #hoowtospotafeminist Klappe denken lassen. Der Hashtag, der von Talkshow-Moderator Doc Thompson erstellt wurde, während er Kommentare vor seiner Show The Morning Blaze erhielt, löste einen Feuersturm um den Feminismus, seine vielen Permutationen und Stereotypen aus. Thompsons Unterstützer schienen zu denken, dass es eine Feministin sei, ein Opfer zu spielen, ihren BH zu verbrennen und sich nicht zu rasieren; Feministinnen wiesen darauf hin, dass das, was sie eigentlich wollen, Gleichheit ist. Normalerweise ignoriere ich Twitter-Trolling-Kontroversen, aber die Anzahl der Leute, die eintraten, um Thompsons trügerische Charakterisierung zu unterstützen - und vermutlich zahllose weitere Fans, die still der Radiosendung zuhörten -, lässt mich innehalten.Wie viele Leute in der Belegschaft denken tatsächlich: "Uh, da geht es Sarah, die sich darüber beschwert, wie unfair die Dinge wieder sind" - und werden sie wahrscheinlich nicht durch irgendeine der unangemessenen Situationen, die auf meine Freunde gerichtet sind, aufgebracht?

Die meisten von uns werden nicht dafür bezahlt, dass sie Zeit auf Twitter verbringen, um gegen fehlgeleitete Ideen weiblicher Gleichheit zu kämpfen. Verdammt, die meisten von uns wollen nicht einmal sagen, dass Feministinnen mit einigen Dingen recht haben könnten, damit wir uns nicht die "Büro-Kreuzritter" nennen. Was macht die durchschnittliche Frau, die nur professionell behandelt werden will?

Eine Lösung, die Druck erhält, ist eine rechtliche Maßnahme. Im Jahr 2009 verabschiedete der Kongress den Lilly Ledbetter Fair Pay Act, der im Wesentlichen die Zeitspanne verlängerte, in der Arbeitnehmer einen Arbeitgeber wegen Diskriminierung diskriminieren können, nachdem sie die Organisation verlassen haben. War die Verabschiedung dieses Gesetzes ein Sieg für die Gleichberechtigung von Frauen? Sicher, ich denke, wenn man gegen unfaire Diskriminierung klagen will, sind die Hürden gesenkt worden.

Aber seien wir real - wer will ihren Arbeitgeber verklagen? Rechtsstreitigkeiten sind immer die am wenigsten wünschenswerte Option, da sie die Frau dazu zwingen, ein großes Risiko für ihre Karriere und ihren Ruf einzugehen, ganz zu schweigen von den Kosten für die Vertretung eines Rechtsanwalts und der Zeit, eine Klage einzureichen. Die meisten Frauen wollen nur ihre Arbeit gut machen, bekommen, was sie verdienen (das gleiche wie ein Mann würde für die gleiche Arbeit bezahlt werden), und ihr Leben leben, nicht zu Kreuzfahrern für Gleichberechtigung werden.

Was können wir tun? Nun, wir könnten den Sexismus einfach rutschen lassen, in der Hoffnung, dass die Dinge besser werden und erkennen, dass es keine Wunderwaffe gibt. Oder wir könnten etwas völlig wildes und verrücktes versuchen: Wir könnten versuchen, ein wenig Respekt zwischen den Geschlechtern zu fördern.

Das bedeutet nicht, dass wir jedes Mal einen Vortrag halten müssen, wenn die Leute uns nicht wie Frauen behandeln. Um ehrlich zu sein, denke ich, dass eine Menge leicht abweichender Humor ziemlich lustig ist, und ich möchte nicht jedes Mal vorgeben müssen, beleidigt zu sein, wenn jemand vergisst, mir eine Tür zu öffnen (für den Rekord, denke ich, ist es sehr schön, wenn jemand es tut, aber ich merke es nicht einmal, wenn sie es nicht tun). Aber wie wäre es mit diesen abfälligen Äußerungen gegenüber Frauen und unserem Missfallen mit ein wenig Charme und Humor? Als ich als eine von vier Frauen in meinem 23-köpfigen Team im Finanzwesen arbeitete, erinnere ich mich daran, wie ein männlicher Kollege eine - sagen wir - grafische Handbewegung machte und dachte, nur die Jungs hätten ihn gesehen. Er bemerkte ziemlich schnell, dass ich es gesehen hatte, und ich gab ihm ein klares " Komm schon, wirklich ?" aussehen. Er entschuldigte sich sofort und sah sogar verlegen aus. Ich glaube nicht, dass das die "Ich bin ein Mädchen" -Karte ist, die die Karte "Habe ein bisschen Klasse" gezogen hat. Sicher, es wird viele Menschen geben, die unreif sind und das nicht gut machen werden. Aber es ist selten, dass Sie ein ganzes Büro voll von ihnen haben (obwohl es sicherlich passiert). Wenn Sie gut mit Menschen arbeiten wollen, habe ich gelernt, dass es sich lohnt, die Interaktion freundlich zu gestalten. Angesichts unangemessenen Verhaltens und sexueller Belästigung im Büro kann ich entweder einen positiven Ton behalten, während ich sage "Hey, das ist nicht cool", oder ich kann hart und wütend sein.Es ist eine suboptimale Position, um in irgendeiner Weise zu sein, und Sexismus ist nie in Ordnung, aber ich bin nicht überzeugt, dass schrille und bittere Reaktionen immer die effektivsten sind.

Natürlich gibt es auch einen Punkt, an dem der Sexismus an Ihrem Arbeitsplatz so extrem werden kann, dass das Büro zu einer schädigenden Umgebung für Sie wird oder Sie einfach aufhören wollen, damit umzugehen. In diesen Fällen empfehle ich dringend, andere Joboptionen zu suchen.

Aber abgesehen von diesen Extremen versuche ich, das wirkliche Ziel im Auge zu behalten - dass wir mit

Männern in der Lage sein wollen zu arbeiten. Das sollte nicht verlangen, dass Frauen zu Männern werden, oder dass wir auf unsere Kosten Basis-Humor annehmen, oder dass wir schamlose Flirts sein müssen, um voranzukommen. Ja, manchmal bedeutet das, dass einige Leute Klagen einreichen müssen, aber wir alle können daran arbeiten, sexuelle Vorurteile zu beseitigen. Selbst die kleinen Handlungen, die wir in unserem täglichen Leben machen, können ein weit verbreitetes Problem beseitigen. Wir können alle gegen den Sexismus des Alltags aufstehen, indem wir um etwas Respekt bitten und ihn im Gegenzug erweitern. Wenn wir & a; Sind Sie bereit, sexuelle Belästigung zu bekämpfen, eine Person und einen Kommentar auf einmal, dann können wir vielleicht ein Joan-Stil verbrennen. Diejenigen von uns, die, wie Peggy, sich letztendlich dafür entscheiden werden, weiterhin neben Männern zu arbeiten, können immer noch Hoffnung haben.

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